一、企業(yè)簡況

天津水泥工業(yè)設計研究院有限公司（以下簡稱“公司”）隸屬于中國中材集團有限公司旗下的上市公司-中國中材國際工程股份有限公司，由原天津水泥工業(yè)設計研究院的科研、設計和工程業(yè)務和中材建設有限公司于2010年9月整合而成。

天津水泥工業(yè)設計研究院成立于1953年，是中國最早建立的主要大型國家骨干工業(yè)設計院之一，贏得了國內(nèi)、國際市場的廣泛認可，是中國水泥工業(yè)實力最雄厚的技術與裝備供應商。

中材建設有限公司成立于1958年，是具有對外經(jīng)營權、進出口權及國家工程總承包一級資質(zhì)的總承包商，項目遍及亞洲、歐洲、非洲和拉丁美洲。

合并重組以后的天津水泥工業(yè)設計研究院有限公司總資產(chǎn)達60余億元，從業(yè)人員2000余人，擁有了中國水泥工業(yè)當之無愧的最大的工程建設能力，是全國乃至全球承擔最大項目能力最強、履約能力最強的水泥工業(yè)工程總承包商。

公司一直高度重視科技創(chuàng)新和技術成果產(chǎn)業(yè)化，擁有一支高層次的研究隊伍和包括中國水泥發(fā)展中心、水泥節(jié)能環(huán)保國家工程研究中心和博士后流動工作站在內(nèi)的多個國家級創(chuàng)新平臺，并擁有完整的具有自主知識產(chǎn)權的1000t/d～10000t/d系列規(guī)模的新型干法水泥生產(chǎn)工藝技術，多項技術成果通過國家和省部級鑒定，并達到國際先進水平。

公司創(chuàng)國內(nèi)水泥工程設計總量之最，占國內(nèi)新型干法水泥熟料總產(chǎn)能的70%以上。公司是中國第一家大規(guī)模承擔國際化水泥工程大項目的企業(yè)，承擔和在建的國外EP、EPC項目有80多個，在國際水泥工業(yè)工程市場的占有率超過20%。

與此同時，公司積極研究和探索延伸產(chǎn)業(yè)鏈，已在節(jié)能減排、廢棄物處置、水泥工廠生產(chǎn)運營管理、骨料生產(chǎn)等領域不斷取得新突破。目前，公司正在全力推進有限、相關、多元的業(yè)務發(fā)展模式，在推進水泥技術裝備工程發(fā)展的同時，加大對技術改造、循環(huán)經(jīng)濟與低碳工程和節(jié)能環(huán)保工程的研發(fā)和支持力度，并致力于使之成為公司新的經(jīng)濟增長點。

公司一貫堅持以人為本，公司擁有職工食堂、體育活動中心、單身職工宿舍等基礎設施，方便職工生活；公司經(jīng)常組織豐富的文體活動，擁有多個職工文體協(xié)會；公司重視人才，擁有暢通的管理、技術多條上升通道。

公司將堅持“創(chuàng)新型、國際型、價值型”企業(yè)定位，繼續(xù)強化改革、創(chuàng)新發(fā)展，加快有限相關多元化發(fā)展步伐，在向著百年企業(yè)、百億公司的道路上邁出堅實的步伐。

二、專業(yè)需求：

三、薪酬及福利待遇

我們提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，包括崗位工資、績效工資及其他福利等。員工的收入不僅體現(xiàn)在員工績效，還有對企業(yè)的貢獻度；不同的個人績效水平以及不同崗位價值的差異都會決定不同的薪酬水平。

除了國家規(guī)定的福利待遇，我們還提供多樣化、高層次的福利，如補充醫(yī)療保險計劃、節(jié)假日福利、住房補貼、交通補貼、誤餐補貼、駐外津貼、工會活動、體育活動、年度健康檢查等等，不僅要保證我們的員工在工作時無后顧之憂，更希望員工的生活能更健康、更豐富多彩。

四、人才培養(yǎng)

1.入職培訓：公司會為應屆畢業(yè)生安排軍訓+拓展+企業(yè)內(nèi)部培訓三段集成模式的入職培訓，使新伙伴盡快融入公司。之后還會安排項目現(xiàn)場培訓實習，并以“一對一、老帶新”方式對新員工進行培訓，快速提高新員工職業(yè)技能水平；

2.資格培訓：公司協(xié)助員工進行工程類、經(jīng)濟類職稱評審，并鼓勵、組織有關執(zhí)業(yè)資格考試和培訓，對取得執(zhí)業(yè)資格員工進行獎勵；

3.學位教育：公司與部分國內(nèi)重點院校開辦在職研究生等學位繼續(xù)教育，鼓勵員工在職進修；

4.技術培訓：公司通過外請專家教授、派遣員工外出培訓、進行內(nèi)部業(yè)務培訓等，提高員工專業(yè)技術水平；

5.能力培訓：公司組織開辦管理技能培訓、外語培訓等，提升員工管理水平和綜合素質(zhì)。

五、職業(yè)生涯發(fā)展：

我們非常關注重視員工的成長，為員工打造和諧的工作環(huán)境、國際化的發(fā)展平臺。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，公司搭建了技術和管理崗位的職業(yè)發(fā)展通道。根據(jù)行政職位等級，公司制定了員工、主管、助理、中層、執(zhí)行團隊、高管團隊的管理職務上升發(fā)展通道；同時，根據(jù)公司技術體系，公司也為技術類人員提供了由專業(yè)技術人員、專業(yè)負責人、主任工程師到總工程師的技術管理類專家上升發(fā)展通道。

六、應聘方式

 如有意應聘，請將簡歷發(fā)到信箱： xyzp@sinoma-tj.cn （郵件主題：專業(yè)-學校-姓名-性別-應聘崗位。）

 簡歷包括：個人簡歷、就業(yè)推薦表、成績單、英語等級證書、其它資格證書等。應聘者通過簡歷篩選后，根據(jù)我公司發(fā)送的短信、電話、郵件通知等攜帶以上證件原件到指定地點參加面試。

七、聯(lián)系方式

網(wǎng)站www.sinoma-tcdri.com

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